Nummer: 22-2026
Einrichtung: Department für Orthopädie, Unfall- und Wiederherstellungschirurgie

Beschäftigungsart: Vollzeit / Teilzeit
Arbeitszeit: in Vollzeit 38,5 Stunden pro Woche
Befristung: unbefristet
Beginn zum: nächstmöglichen Zeitpunkt
Vergütung: bis zur Entgeltgruppe 10

Ihre Aufgaben

• Klinisch-pflegerische Tätigkeit in der direkten Patient:innenversorgung (60 %) mit Freiraum für die APN-Tätigkeit (40%)
• Fachliche Spezialisierung auf das pflegerelevante Versorgungsthema „Kontinenzförderung“ im Bereich der Geriatrie und Alterstraumatologie
• Erarbeiten und Etablieren einer wissenschaftlichen Evidenz zum spezialisierten pflegerelevanten Versorgungsthema
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Implementierung von evidenzbasierten Pflegekonzepten und -leitlinien
• Beteiligung an der Verwirklichung bzw. Initiierung von zukunftsorientierten Projekten, Forschungsarbeiten und Verfassen von Publikationen
• Begleitung, Beratung, Anleitung und Schulung im Rahmen der fachlichen Spezialisierung von (hoch-) komplexen Patient:innen, An- und Zugehörigen als auch Mitarbeiter:innen

Detaillierte Einblicke in das Rollenverständnis, Aufgabenprofil und Ihre Entwicklungsperspektiven finden Sie hier

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachperson (z.B. Pflegefachmann/-frau)
• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Pflegewissenschaft, Advanced Nursing Practice oder vergleichbar (wünschenswert Master, mindestens Bachelor, Bereitschaft zur Weiterqualifizierung – EQR 7)
• Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im geriatrischen oder alterstraumatologischen Bereich wünschenswert
• Sicherer Umgang mit wissenschaftlichen Methoden und Anwendersoftware (z.B. Microsoft Office, Literaturverwaltungsprogramme)
• Hervorragende klinische Kompetenzen und hohe Kommunikationsfähigkeit
• Engagement für die Weiterentwicklung der pflegerischen und interprofessionellen Versorgung
• Analytisches Denken, Kreativität und Durchsetzungsvermögen

Wir bieten Ihnen

• qualifizierte Einarbeitung und abwechslungsreiche Tätigkeit mit vielfältigen Leistungsspektrum
• bedarfsorientiertes Fort- und Weiterbildungsprogramm inkl. Zugriff auf die Pflegebibliothek des Thieme Verlages (CNE)
• Arbeitsort in verkehrsgünstiger Lage
• umfangreiches Mitarbeitervergünstigungsprogramm sowie eine Bezuschussung zum Jobticket/Deutschlandticket
• Jobrad (Fahrrad-Leasing) für Arbeitsweg & Freizeit
• Betriebskindergarten
• leistungsgerechte Vergütung je nach Aufgabenübertragung und Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 10 unseres Haustarifvertrages inkl. zwei jährlicher Jahressonderzahlungen sowie betrieblicher Altersvorsorge
• Weitere Gründe sich für das Universitätsklinikum Halle (Saale) als Arbeitgeber zu entscheiden: https://www.umh.de/karriereportal/die-universitaetsmedizin-als-arbeitgeber
• Weitere Informationen zur Vergütung: Tarifverträge und Entgelttabellen

Gleichstellungsgrundsatz

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Das Universitätsklinikum Halle (Saale) fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und fordert Frauen mit entsprechender Qualifikation ausdrücklich zur Bewerbung auf.