Über uns

Was Sie bei uns erwartet – wir freuen uns auf Sie:

• Eine attraktive Vergütung nach Vergütungstarifvertrag (AVR)
• Attraktive Zulagen, Prämien und Sonderzahlungen, wie z.B.
• Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld ) in Höhe von 86%
• Kongregationszulage Altenpflege in Höhe von 100€ mtl.
• Pflegezulage + Leistungsentgelt in Höhe von ca. 200€ mtl.
• Nachtdienst 20%; Samstagszuschlag 20%; Sonntagszuschlag 25%; Feiertagszuschlag: 35%
• Wechselschichtzulage: 155 €
• 30 Tage Urlaub, zusätzlich 24. und 31.12. als tarifliche Feiertage und Zusatzurlaub bis zu 9 Tagen
• 5 Tage bedarfsgerechte Fortbildung
• Kostenlose Adelholzener Getränke am Arbeitsplatz
• Zusätzliche Betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 4,8%
• Eine unterstüzende und warmherzige Atmosphäre, bei der nicht die Gewinnmaximierung, sondern der Mensch und die Werte im Mittelpunkt stehen
• Mitarbeiter*innen-Rabatte und Sonderkonditionen über die Einkaufsplattform „Corporate Benefits“
• Zusätzliche Benefits, u.a. JobRad und eGYM Wellpass Mitgliedschaft
• Eigene, preiswerte Mitarbeiterwohnungen (nach Verfügbarkeit)
• alle Sozialleistungen und weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite

Ihre Aufgaben – denn hier ist Ihr Einsatz gefragt:

• Fachliche, organisatorische und wirtschaftliche Leitung unseres Pflegeteams unter qualitativen, personellen und pflegerischen Aspekten im Einklang mit den Interessen und Bedürfnissen der Bewohnerinnen und Bewohner
• Förderung und Umsetzung der internen und externen Qualitätsstandards sowie der Qualitätssicherung
• Personalplanung, -auswahl und -qualifizierung sowie abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
• Erhaltung und Förderung einer wertschätzenden, positiven und offenen Arbeitsatmosphäre
• Zukunftsorientierter Ausbau und Weiterentwicklung unseres Einrichtungskonzeptes
• Entwicklung und Umsetzung zukunftsorientierter Projekte
• Begleitung und Austausch mit Betreuern und Angehörigen
• Kooperative Zusammenarbeit mit Behörden und öffentlichen Institutionen
• Förderung und Umsetzung unseres vinzentinischen Leitbildes und entsprechender aktiv gelebter Wertearbeit auf allen Ebenen

Voraussetzungen – darum sind Sie unsere erste Wahl:

• Eine abgeschlossene Ausbildung in der Alten-, Kranken- oder Gesundheitspflege, wünschenswert inklusive einer Weiterbildung zur Pflegedienstleitung / zur Wohnbereichsleitung oder ein abgeschlossenes Studium im Pflegemanagement
• Berufs- und Leitungserfahrung
• Hohe Führungs- und Sozialkompetenz in der Einbindung eines kollegialen Teams
• Lösungsorientierte Einstellung und hohe Bereitschaft, bewohnerorientierte Veränderungsprozesse anzustoßen und aktiv zu begleiten
• Sicheres und offenes Auftreten
• Gute MS-Office Kenntnisse
• Persönliche Identifikation mit den Zielsetzungen eines christlichen Hauses

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