Vertragsart

Ort

Eintrittsdatum

• Vergütung nach Tarifvertrag PATT
• Jahressonderzahlung sowie bis zu 31 Tage Urlaub
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• individuelle Einarbeitungszeit
• Angenehmes Arbeitsklima in einem familiären und kollegialen Team sowie regelmäßige Teambesprechungen
• Kostenfreie Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung und Fortbildung während der Arbeitszeit
• Flexible Arbeitszeiten (Anpassung an den Dienstplan des Partners zur Sicherstellung der Kinderbetreuung oder Wunschdienste)
• Modern ausgestattete Arbeits- und Versorgungsräume
• Digitale Dokumentation
• Sonn- und Feiertagszuschläge
• Betriebliche Altersvorsorge und Sonderkonditionen bei privaten Versicherungen
• Langzeitkonten (Work-Life-Balance, Sabbatical)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (Yoga, Vermittlung von Facharztterminen)
• Mitarbeiterbindungsprogramm mit attraktiven Angeboten (Massagen, Fußpflege, Fitnessstudio, Tanzkurse, Teamevents, JobRad)

• Verantwortung für die Sicherstellung und Weiterentwicklung einer hohen Pflegequalität gemäß aktueller pflegewissenschaftlicher Erkenntnisse
• Führung, Motivation und Entwicklung des Pflegeteams
• Dienst- und Einsatzplanung unter Berücksichtigung der individuellen Bedürfnisse der Bewohner und Bewohnerinnen
• Umsetzung gesetzlicher Vorgaben sowie interner Qualitätsstandards
• Mitwirkung bei der Belegung
• Enge Zusammenarbeit mit der Heimleitung, Angehörigen, Ärzten und Kooperationspartnern

• Abgeschlossene Ausbildung in der Altenpflege oder Gesundheits- und Krankenpflege
• Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft nach § 71 SGB XI oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Pflegemanagement
• Mehrjährige Berufserfahrung in der stationären Altenpflege, idealerweise mit Leitungserfahrung
• Sicherer Umgang mit gängiger Pflegesoftware und MS Office
• Organisationsgeschick, Durchsetzungsvermögen und eine wertschätzende, teamorientierte Arbeitsweise