Wir suchen einen Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich HR-Services und HR Operation, der Verantwortung übernimmt, Prozesse weiterentwickelt und Mitarbeitende kompetent berät. In dieser Rolle sind Sie die zentrale Ansprechperson für operative HR-Themen besonders im gewerblichen Bereich und arbeiten eng mit unseren HR Business Partnern (m/w/d) zusammen.

Ihre Aufgaben sind:

• Mitarbeiterberatung - Teilzeit, Elternzeit, Arbeitszeitmodelle, Zeugnisse und tariflichen Fragestellungen
• Administrative Umsetzung –Umsetzung aller personalrelevanten Maßnahmen
• Tarifliche Anwendungskompetenz — Sichere Umsetzung und Beratung zu Regelungen des Tarifvertrag M+E (z. B. Arbeitszeit, Eingruppierung, Zuschläge, Sonderzahlungen, Leistungsbeurteilungen)
• Prozessverantwortung für moderne HR-Prozesse wie Onboarding, Offboarding, Vertragswesen und Personaladministration
• Zusammenarbeit im HR Business Partner-Modell — Enge Abstimmung mit HR Business Partnern und der Personalentwicklung zur Verzahnung operativer und strategischer HR-Themen
• Digitale HR-Arbeit — Nutzung und Weiterentwicklung unserer HR-Systeme, Tools und Workflows
• Mitbestimmung – Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern
• Compliance – Sicherung und Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Regelungen, Mitwirkung bei Audits und Zertifizierungen
• Daten & Reporting — Pflege von Personalstammdaten, Erstellung von Auswertungen und Unterstützung bei People-Analytics-Fragestellungen
• Mitgestaltung — Aktive Mitarbeit an HR-Projekten, Prozessoptimierungen und der Weiterentwicklung unserer HR-Services

• Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich oder vergleichbar
• Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in der operativen HR-Arbeit, idealerweise in einem Konzernumfeld und in der Zusammenarbeit mit HR Business Partnern (m/w/d)
• Fundiertes Wissen in der Personalwirtschaft und mit den Inhalten des Tarifvertrags Metall & Elektro
• Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Standardthemen (Befristungen, Teilzeit, Elternzeit, Zeugnisse etc.)
• Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen sowie in SAP / Success Factors
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Serviceorientierte sowie wertschätzende und konstruktive Arbeitsweise
• Teamgeist, Eigeninitiative und Freude daran, Dinge voranzubringen

An unserem Standort in Neuss bieten wir Dir:

• Attraktive Vergütung
• Flexibler Arbeitszeitmodelle sowie mobilem Arbeiten, wo möglich und sinnvoll (bis zu 30%)
• Individuelle interne sowie externe Personalentwicklungsmaßnahmen
• Sehr gute Sozialleistungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge
• Ausgezeichnetes betriebliches Gesundheitsmanagement
• Corporate Benefits Plattform mit exklusiven Mitarbeiterrabatten sowie standortbezogenen Benefits
• Beratung und Vermittlung von privaten Versicherungen (z.B.: Kfz, Hausrat, Reise, Rente & Vorsorge) für Rheinmetall-Mitarbeitende sowie deren Angehörige
• Ein wertschätzendes Miteinander und ein klarer Fokus auf Servicequalität
• Ein modernes HR-Team, das gemeinsam anpackt
• Ein Umfeld, in dem du Prozesse wirklich gestalten kannst
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool
• Moderne Tools, digitale HR-Systeme und zukünftig ein hoher Automatisierungsgrad

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Alexander Flasch

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