Ohne uns geht (fast) nichts. Der Fachbereich Personalmanagement besteht aus einem 26-köpfigen Team. Unsere Aufgaben sind vielfältig: Wir suchen und finden neue Kolleginnen und Kollegen für den gesamten SR. Wir betreuen, beraten und unterstützen Beschäftigte und Führungskräfte in allen Bereichen, bei allen Personalfragen und wir bilden aus. Darüber hinaus sorgen wir dafür, dass Gehälter und Honorare pünktlich fließen und kümmern uns um Personalplanung und Personalwirtschaft.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Mitarbeiter/in (m/w/d) Personalentwicklung
(Teilzeit 83%)

Die Beschäftigung erfolgt im Rahmen einer Mutterschaftsvertretung befristet bis 30.11.2026 mit der Option der Verlängerung für eine sich anschließende Elternzeitvertretung.

Die Vergütung richtet sich nach VG 5 des Haustarifvertrags des Saarländischen Rundfunks.

• Organisatorische Vorbereitung und Abwicklung von Inhouse-Seminaren
• Ansprechpartner/in für interne Fachbereiche und externe Dienstleister/innen und Trainer/innen
• Vor- und Nachbereitung der Sitzungen inkl. Protokollführung
• Pflege verschiedener Seminarverwaltungs- und Buchungssysteme
• Erstellen von Auswertungen und Reports
• Allgemeine administrative Aufgaben, wie z.B. Einholen von Angeboten, Erstellen von Übersichten und Formularen, Recherchetätigkeiten

Die Aufzählung ist beispielhaft, unsere Aufgaben sind vielfältig. Wir sind in einem stetigen Veränderungsprozess, was auch Einfluss auf den zukünftigen Aufgabenzuschnitt haben kann.

• Eine gut abgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare Berufsausbildung
• Sicherer Umgang mit den gängigen M365-Anwendungen
• Idealerweise Erfahrung in Personalentwicklung oder in der Organisation von Veranstaltungen
• Hohe digitale Affinität
• Organisationstalent sowie präzise und selbständige Arbeitsweise
• Hohe Serviceorientierung und gute Kommunikationsfähigkeit
• Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
• Sehr gute Auffassungsgabe und Lernbereitschaft

• Ein kleines, motiviertes und kollegiales Team
• Festes tarifliches Arbeitsverhältnis (Haustarifverträge) mit geregelter, flexibler Arbeitszeit (32 h/Woche) incl. Arbeitszeitkonto
• Soziale Zusatzleistungen, z. B. betriebliche Altersvorsorge
• Möglichkeit zum Abschluss einer Berufsunfähigkeitsversicherung
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Angebote zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, wie beispielsweise die Möglichkeit zur mobilen Arbeit (max. 50% nach Einarbeitung und in Abstimmung mit dem Team sowie nach betrieblichen Belangen)
• Einen gut ausgestatteten Arbeitsplatz auf dem Halberg in Saarbrücken
• Zuschuss zum Deutschland-Ticket

Sie sind interessiert? Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse), unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des möglichen Eintrittstermins bis spätestens 06.08.2026 ausschließlich unter "ONLINE BEWERBEN".

Bitte haben Sie Verständnis, dass wir Papier- und E-Mail-Bewerbungen nicht annehmen können.

Bei allgemeinen Fragen können Sie sich gerne an Sandra Fehlhaber unter 0681/602-3726 wenden. Bei fachlichen/inhaltlichen Fragen an Barbara Schindler unter 0681/602-3728.

Der Saarländische Rundfunk fördert die Integration schwerbehinderter Menschen. Bei gleicher Qualifikation und entsprechender Eignung werden schwerbehinderte Menschen bevorzugt berücksichtigt.

Wir stehen für die gleichen Chancen unserer Beschäftigten ungeachtet ihrer ethnischen Herkunft, Hautfarbe, Religion, Weltanschauung, etwaiger Behinderung, sexuellen Identität, ihres Geschlechts oder Alters.