Für den Standort Köln-Innenstadt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Leitung (m/w/d) für die Patientenaufnahme / Abrechnung
in Voll- oder Teilzeit
Zu Ihren Aufgaben gehören:
Verantwortliche Leitung, Organisation und Weiterentwicklung der festgelegten Arbeitsabläufe in den Abteilungen der stationären Abrechnung
Leitung und Organisation der Patientenaufnahme und der Abrechnung
Personalführung und Personalplanung sowie operative und strategische Personalentwicklung
Erstellung von Kostenvoranschlägen
Abstimmung und Optimierung von Prozessen mit verschiedenen Schnittstellen, z.B. Medizincontrolling, Finanzbuchhaltung, Sekretariate etc.
Übernahme von abteilungsinternen und -übergreifenden Projekten
Sicherstellung der kontinuierlichen und korrekten Abrechnung
Stammdatenpflege im Krankenhausinformationssystem Orbis
Pflege des Krankenhausinformationssystems und Umsetzung von neuen Gesetzmäßigkeiten
Schriftwechsel mit Krankenkassen, Patienten sowie externen Leistungserbringern
Mitwirkung bei Jahresabschlussarbeiten
Berichtswesen und Reporting
Sie haben folgendes Profil:
Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Gesundheitswesen/Gesundheitsökonomie oder eine abgeschlossene Berufsausbildung im Gesundheitswesen
mehrjährige Berufserfahrung in der Krankenhausverwaltung, vorzugsweise im Patientenmanagement
Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office-Produkten sowie Orbis / Dedalus
Sie sind ein Organisationstalent und haben Freude, ihr Team entsprechend seinen Kompetenzen zu führen und weiterzuentwickeln
Es ist Ihnen wichtig, selbstständig, kreativ und lösungsorientiert zu arbeiten
Hands-on-Mentalität ist einer Ihrer Erfolgsgaranten
Der Austausch auf Augenhöhe und die Zusammenarbeit mit anderen ist Ihnen wichtig und auch unter Stress agieren Sie souverän und zuverlässig
Wir bieten Ihnen:
einen interessanten, vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgabenbereich
eine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre in einem modernen Unternehmen
eine strukturierte Einarbeitung und Unterstützung
eine leistungsgerechte Vergütung
fachspezifische und außerfachliche Fort- und Weiterbildungen
Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle
sowie weitere Sozialleistungen (z.B. CorporateBenefits, BusinessBike-Leasing, Angebote zur Gesundheitsprophylaxe)
