Die erfolgreiche Arbeit des ärztlichen, pflegerischen und therapeutischen Teams, das breite, differenzierte Leistungsspektrum im Fachgebiet mit 2.000 stationären Patienten (m/w/d) und Spezialsprechstunden bei steigendem Bedarf, die großzügig gestalteten familienfreundlichen Stationen (Neubau 2012) mit hervorragenden räumlichen und technischen Möglichkeiten, die vollausgestattete neonatologische ITS (8 Betten), die Kooperation mit unserer Frauenklinik (1.300 Geburten p.a.) - dies sind einige Eckpunkte einer attraktiven und auch langfristig gesicherten Kinderklinik für den Kreis Leer mit 170.000 Einwohnern (m/w/d).

Wir suchen Sie zur Unterstützung unseres Teams in Leer zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit als

Oberarzt (m/w/d) für die Klinik für Kinder- und Jugendmedizin

Ihre Aufgaben

• Selbstständige und eigenverantwortliche Durchführung diagnostischer und therapeutischer Maßnahmen in der allgemeinpädiatrischen und neonatologischen Patientenbehandlung
• Sicherstellung hoher medizinischer Standards und Qualität der Patientenversorgung im Fachbereich der Kinder- und Jugendmedizin
• Kollegiale Zusammenarbeit in unserem multiprofessionellen Team

Ihre Qualifikation

• Facharzt (m/w/d) für Kinder- und Jugendmedizin
• Idealerweise Zusatzbezeichnung Neonatologie
• Einschlägige klinische Berufserfahrung im Fachbereich Pädiatrie
• Interesse an der Behandlung von jüngeren Patienten (m/w/d) sowie Einfühlungsvermögen und Engagement bei der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen
• Kommunikationsvermögen und Verantwortungsbewusstsein
• Fachliche und soziale Kompetenz, Organisationsvermögen
• Freude am Umgang mit Menschen und an der interdisziplinären Zusammenarbeit
• Eine selbstständige, zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise

Unser Angebot

• Ein sicherer Arbeitsplatz mit ansprechender Perspektive, Gestaltungsmöglichkeiten und Eigenverantwortung
• Außertarifliche Vergütung
• Attraktive Arbeitsbedingungen in einer modernen Klinik
• Ein familiäres, aber auch weltoffenes und kollegiales Betriebsklima mit flachen Hierarchien
• Großzügige Förderung der Fort- und Weiterbildung
• Mitarbeitendenrabatte im klinikinternen Bistro
• Nutzung der Möglichkeit von Corporate Benefits
• Bezuschussung einer Mitgliedschaft für den Gesundheits- und Fitnessbereich „Vita“