• Top-Gehalt: Attraktives außertarifliches Gehalt mit regelmäßigen Steigerungen
• Klare Führungsrolle: Keine Doppelfunktion – volle Konzentration auf Leitung
• Work-Life-Balance: Montag–Freitag, in der Regel ohne Wochenendarbeit
• Flexibles Arbeiten: Mobiles Arbeiten nach der Einarbeitung möglich
• Strukturiertes Onboarding: Individuell & praxisnah für einen starken Start
• Top-Ausstattung: Diensthandy, Surface & moderne Arbeitsmittel
• Mehr Freizeit: 31 Urlaubstage
• Sichere Zukunft: Betriebliche Zusatzversorgung
• Weiterentwicklung: Fortbildungen, Coaching & Supervision
• Gesundheitsangebote: z.?B. Resilienztrainings für Führungskräfte

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bevorzugt berücksichtigt.