Alten- oder Krankenpflegehelfer (w/m/d)

Ihre Aufgaben:

• Mitwirkung bei der Sicherstellung der Pflege und Betreuung der Kunden*innen im Kontext unseres Leitbildes und der gesetzlichen Rahmenbedingungen
• Mitwirkung bei der Sicherstellung einer fachgemäßen Pflegedokumentation
• Kommunikation mit Kunden*innen und deren Angehörigen

Das bringen Sie mit:

• Ausbildungsabschluss zum Alte- oder Krankenpflegehelfer (1-jährig)
• Selbstständiges Arbeiten und zielorientiertes Handeln im Team, Kommunikation- und Kooperationsfähigkeiten, hohe Motivation, gute EDV-Kenntnisse und Organisationsgeschick
• Einfühlungsvermögen, Zuverlässigkeit, Freundlichkeit und Geduld
• Führerschein der Klasse B

• sicherer Arbeitsplatz, auch in Krisenzeiten
• fundierte Einarbeitung
• gute Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens

• Vergütung nach Tarifvertrag TVöD
• Zulagen
• Leistungsgeld (z.B. Schichtzulagen und Sonderzahlungen)
• Jahressonderzahlung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen

• Unterstützung der beruflichen Weiterbildung finanziell und durch Freistellung
• Trainee-Programm zur Förderung von Nachwuchs-Führungskräften
• digitale Fortbildungsplattform PflegeCampus

• 5-Tage-Woche mit verlässlichem Dienstplan
• 39 h/ Woche mit klarer Begrenzung von Mehrarbeits- und Überstunden
• flexible Arbeitszeiten mit Home-Office Option je nach Einsatzgebiet
• 30 Tage Urlaub plus Zusatzurlaub bei Schichtdienst
• bis zu 4 Tage Sonderurlaubstage im Jahr

• regelmäßige Mitarbeiter- und Entwicklungsgespräche
• Schulung und Befähigung des Führungspersonals im Umgang mit Herausforderungen und Konflikten
• regelmäßige Teambuilding-Maßnahmen (Workshops, Events, Betriebsausflüge)
• starke Interessensvertretung durch den Betriebsrat

• Digitale Dokumentations- und Kommunikationssysteme
• Elektronische Bewohnerakte

• Yoga- und Rückenkurse
• Massagen
• Fortbildungsveranstaltungen zu gesunder Ernährung oder Stressmanagement

• Jobticket als Deutschlandticket, das wir anteilig bezahlen
• Jobbike

• innovative Ideen und nachhaltige Ansätze sind immer willkommen
• die Möglichkeit, eigene Projekte zu übernehmen
• Mitarbeitende werden gezielt in Veränderungsprojekte einbezogen

• Gezielte Praxisanleitung
• Theorie-Praxis-Verknüpfung durch zentrale Praxisanleiter*innen