Fachärzt*in für Arbeitsmedizin

Ihre Aufgaben

• Arbeitsmedizinische Versorgung des Fachbereichs Feuerwehr gemäß Arbeitssicherheitsgesetz in Zusammenarbeit mit anderen städtischen Einrichtungen
• Feststellung und Überwachung der Dienst- sowie Einsatzdiensttauglichkeit durch eignungs- und beamtenrechtliche Untersuchungen, Einstellungsuntersuchungen sowie Durchführung der arbeitsmedizinischen Beratungen gemäß der DGUV Empfehlungen und Untersuchungen nach der Fahrerlaubnisordnung
• Beratung der Fachbereichsleitung in allen Fragen der arbeitsmedizinischen Betreuung und Mitwirkung in stadtverwaltungsinternen bzw. überörtlichen Arbeitsgremien
• Ärztliche Betreuung der heilfürsorgeberechtigten Einsatzbeamt*innen der Feuerwehr Hannover im Rahmen regelmäßiger kurativer Sprechstunden und Gutachterliche Tätigkeiten
• Beratung bei Einzelfallentscheidungen zur Kostenübernahme bei speziellen Behandlungsverfahren sowie bei der Genehmigung von Kuren oder Rehabilitationsmaßnahmen
• Notfallmedizinische Absicherung durch Besetzung des MANV-NEF

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• die Approbation als Ärztin*Arzt
• abgeschlossene Weiterbildung als Fachärztin*Arzt im Gebiet der unmittelbaren Patientenversorgung
• oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Gesundheits- und Soziale Dienste sowie die o.g. Voraussetzungen

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• Weiterbildung zum*zur Betriebsmediziner*in
• notwendige Kenntnisse zur Durchführung einer allgemeinmedizinischen Sprechstunde
• wünschenswert ist die Zusatzbezeichnung Notfallmedizin bzw. den Fachkundenachweis Rettungsdienst oder die Bereitschaft die erforderliche Zusatzbezeichnung zu erlangen
• die persönliche Voraussetzung zur Weiterbildungsermächtigung für das Gebiet der Arbeitsmedizin ist von Vorteil
• Bereitschaft zur intensiven Einarbeitung
• selbstständige Arbeitsweise und hohe Kund*innenorientierung
• fundierte EDV-Anwenderkenntnisse (Office-Standardsoftware)
• Gender- und Diversitykompetenz
• Teamfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Entscheidungsfreudigkeit basierend auf einer ausgeprägten Sozialkompetenz
• Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12.
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 15 TVöD (B II 1 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 15, Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt, Fachrichtung Gesundheits- und soziale Dienste. Die Hebung der Stelle nach Besoldungsgruppe A 16 ist zum nächsten Stellenplan (2027) vorgesehen.

Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Beschäftigung ist auch in Teilzeit möglich. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/ .

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Rodeck (Tel. 0511 168-46317, jacqueline.rodeck@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Schüle (Tel. 0170-7331329, stefanie.schuele@hannover-stadt.de).

Eine Hospitation ist ausdrücklich gewünscht.

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 24.08.2026 online über unser Bewerbungsportal. Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in der KW 37 statt.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.