In der Abteilung Pädiatrie werden jährlich etwa 3.500 Kinder stationär, 2.500 in der Tagesklinik und 10.000 in der Notfallambulanz gesehen sowie 3.000 im MVZ und in den Spezialambulanzen. Schwerpunkte der Abteilung liegen in den Bereichen Infektiologie, Gastroenterologie, Diabetologie/Endokrinologie, Pneumologie/Allergologie und Dermatologie.
Die Abteilung Neuropädiatrie betreut jährlich ca. 1.000 Kinder und Jugendliche voll- und teilstationär sowie weitere 1.000 Patient*innen in der Anfallsambulanz nach §116b. Medizinische Schwerpunkte der Neuropädiatrie sind u. a. Epilepsien (Epilepsiezentrum Hamburg), Tuberöse Sklerose (TSC-Zentrum Hamburg), Schlafstörungen, Kopfschmerzen und Entwicklungsstörungen.

Die Abteilungen für Pädiatrie und Neuropädiatrie werden derzeit jeweils von einem Chefarzt geleitet und bilden gemeinsam mit der Abteilung Neonatologie/Intensivmedizin das pädiatrische Zentrum. Die Abteilungen für Pädiatrie und Neuropädiatrie arbeiten eng verzahnt und stellen u.a. gemeinsam die Dienstbesetzungen sicher. Perspektivisch sollen beide Abteilungen durch einen Chefarzt / Chefärztin geleitet werden.

Ihr Profil

• Facharzt für Pädiatrie (m/w/d)
• Wünschenswert ist die Habilitation und darüber hinaus die Zusatzqualifikation in einem klinischen Schwerpunkt, z. B. Infektiologie, Neuropädiatrie, Kardiologie, Pneumologie
• Interesse an interdisziplinärer und interprofessioneller Zusammenarbeit und aktive Mitgestaltung der klinischen Abläufe im Hause
• Freude an kooperativer Arbeitsweise
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Empathie und Verantwortungsbewusstsein

Freuen Sie sich auf

• eine verantwortliche Chefarztposition in einer fachlich breit differenzierten Abteilung
• Verantwortung und Entwicklungsperspektiven und die Möglichkeit Ihre fachlichen Fähigkeiten weiter auszubauen
• Arbeit im interdisziplinären und interprofessionellen Team
• die fachliche und organisatorische Gestaltung des pädiatrischen Zentrums am Wilhelmstift

Ihre Aufgaben

• Leitung und konzeptionelle Weiterentwicklung der Abteilung für Pädiatrie und des pädiatrischen Zentrums
• Engagement in der Personalsuche, -entwicklung und –bindung
• Berufsgruppenübergreifende Fort- und Weiterbildungen
• Beteiligung an der studentischen Lehre
• Pflege bestehender und Aufbau neuer Kooperationen
• Engagement in der Öffentlichkeitsarbeit

Zuschuss Arbeitsplatzbrille

vermögenswirksame Leistungen

vergünstigte Medikamente

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Sportangebote

Shoppingvorteile

Fernschulgänge

Selbstwahrnehmung

Resilienz- und Stressangebote

Deutschland-Ticket Zuschuss

Zuschuss Krankengeld

Zuzahlung Krankenkassenkurse

Kurzentspannung

MOIA Anbindung

kostenlose Familienausflüge

Entspannungs- angebote

Erziehungsberatung

Lernförderung und Schulbildung

kostenfreie Grippeimpfung

Einarbeitung

Gesundheitstage

Ernährungsberatung

Mitarbeiterfeste

Betriebsärztin

Fahrradwerkstatt

finanzieller Zuschuss zur Geburt

Fort- & Weiterbildung

Fitnessstudios

BEM

Mitarbeiterführung

Kinder- und Ferienbetreuung

Kita vor Ort

Bäderland

Betriebliche Altersvorsorge

Bezahlung nach AVR

vergünstigtes Essen

Anwerbungsprämie

Kommunikationskurse

Markus Balters

• 040 67377102
• m.balters@kkh-wilhelmstift.de

Nach Eingang Ihrer Bewerbung wird diese vom Personalleiter sowie der Ansprechperson der jeweiligen Abteilung geprüft. Im Anschluss melden wir uns innerhalb weniger Tage, idealerweise mit der Vereinbarung eines Vorstellungstermins. Nach einem positiven Gesprächsverlauf erhalten Sie die Möglichkeit, einen Tag in Ihrem zukünftigen Arbeitsgebiet zu hospitieren. Im Anschluss an die Hospitation folgt ein weiteres Gespräch. Entscheiden sich beide Seiten für eine Zusammenarbeit, erhalten Sie den Arbeitsvertrag per Post zugestellt.

Alle neuen Mitarbeitenden profitieren von einer umfassenden Einarbeitung. In regelmäßig stattfindenen Einführungstagen präsentieren sich die einzelnen Abteilungen, und zentrale Themen werden vorgestellt. Zusätzlich erfolgen individuelle Einarbeitungen innerhalb der Teams, die von einer:m zugeteilten Mentor:in individuell begleitet werden.

Selbstverständlich können Sie sich auf alle Positionen bewerben, die Sie interessieren. Während eines Vorstellungsgesprächs - besonders im Bereich des Pflege- und Erziehungsdienst - werden Ihnen die verschiedenen Stationen vorgestellt und besprochen, welche Station am besten zu Ihren Kenntnissen und Interessen passt. Daher sind Mehrfachbewerbungen nicht nötig.

Die Vergütung am Wilhelmstift richtet sich nach den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) der Caritas. Die genaue Eingruppierung erfolgt basierend auf Ihren Abschlüssen, Kenntnissen und Berufserfahrung. Auf Wunsch erstellen wir Ihnen nach dem Vorstellungsgespräch eine Musterabrechnung, die Orientierung bietet.